Programa Liderança – módulo 1

LIDERANÇA, GESTÃO DE MUDANÇAS e GESTÃO BASEADA EM VALORES

Ementa: o bom líder é aquele que lança as pessoas à ação e que transforma seguidores em líderes. É preciso haver harmonia entre o exercício da administração e da liderança. Processos são administrados e pessoas são lideradas. E a sobrevivência em meio a um contexto dinâmico exige uma postura de adaptação e mudanças rápidas. E não há como conduzir com sucesso um processo de mudança organizacional sem o apoio dos liderados. As forças da Cultura Organizacional e dos Valores Organizacionais podem agir como verdadeiros obstáculos, ou podem ajudar o processo de mudanças.  A compreensão dessas dimensões pode auxiliar o líder a conduzir com sucesso a estratégica de mudança organizacional.

A quem se destina: a profissionais que ocupam cargos de liderança, que possuem equipes ou que necessitam conduzir projetos em equipe, e que desejam ser mais do que administradores dos processos, desejam inspirar pessoas e conduzir processos de mudança de forma mais consciente e estratégica.

Objetivo do módulo: esse primeiro módulo do curso em liderança dará ao líder ferramentas para uma gestão de sucesso. O participante compreenderá o processo de mudança organizacional e aprenderá a conduzi-lo de forma mais harmônica possível rebaixando defesas naturais dos colaboradores, que emergem em qualquer processo de mudança. Aprenderá fazer uma gestão coerente entre discurso e prática baseado nos valores organizacionais, de forma a fortalecer a confiança entre empresa – líderes – colaboradores, conduzindo-os de forma estratégica rumo ao sucesso.

Conteúdo Programático:

  • Líderes e administradores
  • Processos grupais e aceitação da liderança
  • Poder social e efeitos de liderança
  • Estilo de liderança
  • Maus gestores podem enlouquecer a equipe
  • A liderança transformadora
  • Compreendendo a motivação
  • Como motivar sua equipe?
  • Desenvolvimento Organizacional
  • Cultura Organizacional
  • O poder da Cultura Organizacional nos processos de mudança organizacional
  • Valores Organizacionais na base da Cultura
  • Processos de Mudança Organizacional
  • Como realizar mudança estratégica baseada nos valores e cultura organizacionais

 

Ao final do treinamento: os gestores estarão aptos a:

  • Compreender as dinâmicas grupais, eleição de líderes, e problemas com a equipe.
  • Escapar das armadilhas dos “maus líderes”
  • Conduzir processo de Mudança Organizacional baseado na gestão da Cultura e Valores Organizacionais.
  • Trabalhar de forma harmônica aliando discurso e prática
  • Conduzir a estratégia empresarial inserindo a filosofia do Desenvolvimento Organizacional, promovendo o crescimento em todas as áreas da empresa.